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大討論大謀劃大行動 | 市金投集團(tuán)召開大討論大謀劃交流會

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       連日來,市金投集團(tuán)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和省第十五次黨代會精神,落實市國資委“促轉(zhuǎn)型、優(yōu)布局、快發(fā)展”大討論大謀劃專項活動要求,充分利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會、外部專家集中授課、部門內(nèi)訓(xùn)會、員工自學(xué)和企業(yè)走訪交流等載體,掀起了大討論熱潮。

       11月7日下午,集團(tuán)組織召開大討論大謀劃交流會,將大討論活動引入高潮,黨委書記、董事長管順正主持會議,領(lǐng)導(dǎo)班子及中層以上干部參加。

       黨委書記、董事長管順正指出,要以本次大討論為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略研究,抓好謀劃、定好目標(biāo)、開好新局,比項目推進(jìn)、賽業(yè)務(wù)實績、謀改革紅利,統(tǒng)籌謀劃明年工作,早安排、早計劃、早部署,并就下一步的工作提出三點意見:一是強(qiáng)化投資引領(lǐng),助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。做優(yōu)政府產(chǎn)業(yè)基金,向上積極對接頭部基金、央企國企和產(chǎn)業(yè)龍頭,向下爭取整合臺州市內(nèi)政府產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)作“一盤棋”。做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)招引培育,做深“基金+招商”文章,進(jìn)一步發(fā)揮“政府基金+投資機(jī)構(gòu)+產(chǎn)業(yè)項目”引導(dǎo)作用。做大自營產(chǎn)業(yè)投資,以市場化為導(dǎo)向,探索靈活運(yùn)用自有資金參與上市公司非公開發(fā)行、并購等多種資本市場工具。打造以項目為核心、與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作搭建產(chǎn)業(yè)培育平臺和資本運(yùn)作平臺的金投新范式。二是優(yōu)化金融服務(wù),賦能企業(yè)發(fā)展。打造融租保理、基金投資、產(chǎn)權(quán)交易、融資擔(dān)保等一批成熟業(yè)務(wù),為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)具有確定性的、可預(yù)測的收入、現(xiàn)金流和利潤。培育產(chǎn)業(yè)投資、自營股權(quán)投資、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等一批成長業(yè)務(wù),為集團(tuán)的基礎(chǔ)核心業(yè)務(wù)矩陣增添活水。謀劃市外租賃業(yè)務(wù)、信用信息服務(wù)等一批新興業(yè)務(wù),增強(qiáng)集團(tuán)持續(xù)增長動力。三是深化改革創(chuàng)新,推動自身發(fā)展。全面加強(qiáng)黨的建設(shè),打造“一支部一品牌”,推動黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。重塑人力資源體系,健全員工績效考核,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,打造一支專業(yè)素養(yǎng)過硬且政治立場堅定的人才隊伍。完善企業(yè)管控體系,優(yōu)化母子公司管控模式,穩(wěn)妥推進(jìn)成熟子公司混改。推動資金管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,構(gòu)建以“內(nèi)部審計、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)統(tǒng)籌”為支撐的大監(jiān)督體系。

       對于集團(tuán)明年的發(fā)展,黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理陳麗英從“我是誰、我到哪里去、我怎么去”角度提出要做好六方面工作:一是主抓大項目大基金,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)基金功能。圍繞臨港產(chǎn)業(yè)帶和“五城十鏈”加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)和基金的研究,做好投后管理和招商工作。二是大力開展自營業(yè)務(wù),夯實集團(tuán)發(fā)展根基。推動自營股權(quán)投資業(yè)務(wù)、融資租賃市場化業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、融資擔(dān)保業(yè)務(wù)和產(chǎn)權(quán)交易業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。三是發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,厚植集團(tuán)企業(yè)文化。做好黨的二十大精神宣貫,打造“一支部一品牌”,推動黨建和業(yè)務(wù)融合發(fā)展。四是融合各方合作資源,助力集團(tuán)高質(zhì)發(fā)展。借助參股企業(yè)和合作機(jī)構(gòu)資源,構(gòu)建新型戰(zhàn)略合作模式,實現(xiàn)雙方共贏發(fā)展。五是加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度,建設(shè)高質(zhì)專業(yè)隊伍。建立健全“師帶徒”等人才培養(yǎng)模式,探索優(yōu)化人才激勵方式,激活員工主觀能動性。六是加強(qiáng)集團(tuán)制度建設(shè),打造區(qū)域標(biāo)桿企業(yè)。完善風(fēng)險管理制度體系,借助數(shù)字化技術(shù)搭建風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng),助力清廉金投建設(shè),實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。

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